Le Gestionnaire de Paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.

Alliant maîtrise du Droit Social et des fondamentaux réglementaires en matière de paie, la formation diplômante Gestionnaire de Paie (GP) vous permet d’accéder aux métiers des Ressources Humaines les plus demandés par les entreprises tels que Gestionnaire de Paie ou Assistant(e) Paie et Droit Social.

Ce parcours vous prépare au passage du titre Professionnel du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
(BAC +2 Niveau 5 – Code RNCP : 37948)

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Objectifs

À l’issue de cette formation vous serez capable de :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Contrôler les données issues du traitement de la paie

Public

Toute personne en reconversion professionnelle ou souhaitant monter en compétences, ayant du goût pour les chiffres et le droit social.

Prérequis

Niveau Bac conseillé

Modalités / Accès

• Durée : 250 heures 
• E-learning (autoformation asynchrone) sur notre plateforme M2i Learning: 52h
• Tutorat individuel synchrone (avec formateur) en visio : 10h
• Préparation du titre avec formateur en visio : 4h
• Temps d’apprentissage asynchrone tutoré pour les mises en pratique, les cas d’usage et la rédaction du dossier professionnel : environ 180h.
• La formation à distance asynchrone repose sur une durée moyenne estimée et non effective de formation : Correspondant à la durée estimée nécessaire pour effectuer les activités pédagogiques encadrées de manière asynchrone Qui relève de la responsabilité de l’organisme de formation au titre de son ingénierie pédagogique et qui est individualisée à la suite du positionnement préalable de l’apprenant Hors temps de travail personnel non encadré qui ne fera pas l’objet d’une prise en charge. La durée estimée par l’organisme de formation ne doit donc pas le prendre en compte.